Fiche Performance
Une séance de coaching individuel pour passer d'un diagnostic à un plan d'action, avec un suivi à 30 et 90 jours.
La roue de la performance
Notez chaque dimension de 1 à 10, tel que vous la vivez aujourd'hui. Puis observez la forme de votre roue : où est le creux, où est le levier ?
Le modèle GROW
Objectif, réalité, options, engagement. Avancez dans l'ordre, sans chercher la bonne réponse : cherchez la vôtre.
Où voulez-vous aller ?
Où en êtes-vous ?
Que pouvez-vous faire ?
Que choisissez-vous ?
Forces, freins et leviers
Faites l'inventaire de ce qui peut vous aider et de ce qui peut vous retenir.
Mes forces à utiliser
Mes freins à lever
Mes ressources et soutiens
Plan d'action à 30 jours
Trois actions au maximum. Chacune se traduit par un comportement qu'un collègue pourrait observer, par exemple : « Je termine chaque réunion en fixant qui fait quoi pour quand ».
Suivi et synthèse
Préparez les deux points de suivi. Au point à 90 jours, retournez à l'étape 1, choisissez « Suivi à 90 jours » et refaites la roue pour comparer.
Point à 30 jours
Point à 90 jours
Synthèse de la séance
Rappels de posture pour le coach
- Questionnez plus que vous ne conseillez : la solution du coaché a plus de force que la vôtre.
- Reformulez avant de relancer, pour vérifier que vous avez compris.
- Tolérez le silence : c'est souvent là que la réflexion se fait.
- Restez sur les faits et les comportements, pas sur les jugements de personnalité.
- Rappelez la confidentialité en début de séance.